La rémunération du gérant ne se limite pas à un simple choix entre salaire et dividendes. Elle constitue un levier stratégique majeur, à la fois pour maximiser vos revenus, réduire la pression fiscale et sociale, et préserver la santé financière de votre entreprise.


Une approche personnalisée permet de :

Arbitrer entre rémunération, dividendes et avantages complémentaires

Diminuer le coût des charges sociales tout en conservant une protection sociale adaptée

Mettre en place des dispositifs d’épargne, retraite et prévoyance fiscalement optimisés

Aligner la rémunération avec vos objectifs professionnels et personnels